壹傳媒集團正逐步計劃把美術部組外判，員工改為以「承包制」或「自僱」方式聘用，並有意將外判逐步推展至其他編採職位。集團行政總裁張劍虹表明計劃是為了「縮減成本」，他跟壹傳媒工會會面時，更表示只會跟部門主管商討，拒絕與受影響的前線員工對話。
同舟共濟 緣何將員工推落大海？
員工多年來辛勞付出，才成就了壹傳媒今日在業界以及社會的地位，如今資方卻利用外判及自僱手段，逃避僱主基本責任，「呼之則來揮之則去」，做法相當無情無義。
雨傘運動期間，蘋果日報被社團人士重重包圍，阻止出車，全體員工面臨巨大政治壓力，但仍然每時每刻堅守崗位，守護一份他們引以自豪的報紙。如今公司縱然真的面對困難，亦應該與員工同舟共濟，尋求不同的重整業務方案，絕不是快速地將員工「推落大海」。我們提醒壹傳媒，每個勞工背後也是一個一個家庭，有老有幼，侵犯勞工權益是直接打擊這些家庭裡每位成員的生計。
逃避責任可恥亦無用
況且，外判、自僱只說明了僱主逃避責任，因為員工要繼續為公司做相同的生產、工作，但資方卻完全不負作為僱主的基本責任，包括對員工的福利待遇、工傷保險、工資保障的責任，反映「好處要到盡，責任不上身」的可恥心態。壹傳媒集團既是業界巨頭，此舉恐怕會令其他傳媒機構爭相仿效，掀起行內不良的經營手法，令業內從業員待遇愈加惡化。
更何況，傳媒是社會公器，有別於一般私人公司，肩負著監察社會，捍衛公義的社會責任，壹傳媒現在卻其身不正，帶頭製造削減勞工待遇的不良風氣，試問日後如何還有公信力，可為勞工發聲監察社會上的無良老闆呢？
從以往公營服務和企業外判的例子亦可見，外判往往會導致服務質素下降，難於監管，甚至以價低者得方式粗製濫造，作為香港市民，又怎會忍心一間以敢言著稱的香港傳媒機構，從此每下愈況呢？
請尊重工會集體談判
職工盟認為，工會權利是僱員的基本人權。｢壹傳媒工會」已成立多時，在公司內既有現存的勞方組織，集團更應尊重工會地位，就外判計劃與工會進行集體談判。如要作出任何僱員待遇變更，須先諮詢工會意見，尋求與工會達成共識。
香港職工會聯盟